장로

여러 대를 잇는다 — 교주가 바뀌어도 남는다. 조직의 연속성이 이 자리에서 나온다.

실무를 맡지 않는다 — 집행은 당주의 몫이다. 장로는 방향이 원칙에서 벗어나는지를 본다.

무공보다 권위가 앞선다 — 가장 강해서 장로가 되는 것이 아니다. 오래 있었고 신뢰를 얻어서 그 자리에 있다.

견제 장치로 쓰인다 — 교주의 폭주를 막는 유일한 내부 세력인 경우가 많다.

변화의 걸림돌이 되기도 한다 — 원칙을 지키는 역할이 상황이 바뀌면 그대로 저항이 된다.

갈래마다 성격이 다르다 — 무공으로 오른 장로와 학문으로 오른 장로는 같은 사안에 다른 답을 낸다.

장로 — 오래 남아 원칙을 지키는 자리. 실무는 맡지 않는다.

교주 — 결정을 내리는 자리. 조직의 방향을 정한다.

당주·전각 — 실무를 굴리는 자리. 조직이 실제로 돌아가게 한다.

호법·호위 — 무력으로 지키는 자리. 권위가 아니라 실력으로 선다.

젊은 교주가 즉위했을 때 — 장로들이 인정하느냐가 즉위의 완성이다. 반대하면 그 자체로 내분이 된다.

조직이 원칙을 어길 때 — 장로가 제동을 거는 자리. 여기서 교주와 부딪히면 이야기가 크게 움직인다.

과거의 사건이 드러날 때 — 수십 년 전 일을 아는 유일한 사람들이라, 진실이 이들의 입에서 나온다.

후계를 정할 때 — 누구를 다음으로 세울 것인가. 장로회의 판단이 조직의 다음 세대를 정한다.

장로가 배신할 때 — 가장 안쪽을 아는 사람의 배신이라 피해가 가장 크다.

— 한 갈래의 무공을 끝까지 판 사람. 후학의 스승 노릇을 겸한다.

— 교리와 의식을 맡는다. 마교처럼 신앙이 뼈대인 조직에서 특히 무겁다.

— 전쟁과 병력 운용을 안다. 조직이 세력 다툼에 들어갈 때 발언권이 커진다.

— 기록과 전례를 다룬다. 눈에 띄지 않지만 조직의 근거를 쥔 자리다.

실무를 모른다 — 현장에서 멀어진 지 오래라 판단이 현실과 어긋날 수 있다.

변화에 느리다 — 원칙을 지키는 역할이 그대로 저항이 된다.

수가 적어 공백이 크다 — 한 명이 죽으면 그 세대의 기억이 통째로 사라진다.

권위에 기댄다 — 무공이 쇠한 뒤에도 자리가 유지되므로, 힘의 논리가 지배하면 무너지기 쉽다.