당주·전각

조직을 실제로 굴린다 — 결정은 위에서 내려오지만 그것을 일로 바꾸는 건 당주다.

부서마다 나뉜다 — 무공·정보·병력·재정. 큰 조직일수록 분업이 촘촘하다.

가장 자주 등장한다 — 주인공이 조직과 부딪힐 때 처음 마주하는 층이다.

승진과 실각이 있다 — 성과에 따라 오르고 내린다. 조직 내부 정치가 가장 또렷한 자리다.

중간에 끼어 있다 — 위의 명령과 아래의 사정 사이에서 조율해야 한다. 갈등이 생기기 좋은 위치다.

맡은 부서가 성격을 정한다 — 정보당주와 군당주는 같은 사안을 완전히 다르게 처리한다.

당주·전각 — 부서를 맡아 실무를 굴리는 자리.

장로 — 오래 남아 원칙을 지키는 자리. 실무에서는 물러나 있다.

정예 부대 — 특정 임무를 위해 편성된 무력. 당주의 지휘를 받는 경우가 많다.

호법·호위 — 교주를 직접 지키는 자리. 부서가 아니라 개인에 붙는다.

주인공이 조직에 들어갈 때 — 처음 배치되는 곳이 어느 당인지가 그 인물의 앞날을 정한다.

명령과 현실이 어긋날 때 — 위에서 내려온 지시가 현장에서 불가능할 때, 당주가 어떻게 처리하느냐가 인물을 보여 준다.

부서끼리 부딪힐 때 — 정보당과 군당의 판단이 갈리는 장면. 조직 내부 갈등의 전형이다.

실각할 때 — 실패의 책임을 지고 자리에서 밀려나는 장면. 조직의 냉정함이 드러난다.

배신을 준비할 때 — 실무를 쥐고 있어 움직일 수 있는 자원이 많다. 내부 반란은 대개 이 층에서 시작된다.

— 수련과 무공 전수를 맡는다. 제자들에게 가장 직접적인 영향을 준다.

— 첩보와 감시를 다룬다. 조직 안팎의 비밀을 가장 많이 아는 자리다.

— 병력 운용과 전투를 맡는다. 세력 다툼이 벌어지면 전면에 나선다.

— 지방 지부를 맡는다. 본부와 거리가 있어 독자적으로 움직이기 쉽다.

권한이 제한된다 — 큰 결정은 위에서 내린다. 스스로 판을 바꾸지는 못한다.

책임은 먼저 진다 — 실패하면 가장 먼저 잘린다. 위험은 크고 권한은 작다.

부서 밖은 잘 모른다 — 자기 영역에 갇히기 쉬워 전체를 보는 눈이 부족해진다.

수가 많아 개별성이 약하다 — 이름 없는 당주로 소모되기 쉽다. 살리려면 맡은 부서를 구체적으로 그려야 한다.